[1]吴增军.组织内部控制中的非合作博弈问题研究[J].苏州市职业大学学报,2008,(03):53-56.
 WU Zeng-jun.Research on Problems of Non-cooperative Game Theory Existed in the Internal Control[J].,2008,(03):53-56.
点击复制

组织内部控制中的非合作博弈问题研究
分享到:

《苏州市职业大学学报》[ISSN:1008-5475/CN:32-1524/G4]

卷:
期数:
2008年03期
页码:
53-56
栏目:
管理工程与应用
出版日期:
2008-09-25

文章信息/Info

Title:
Research on Problems of Non-cooperative Game Theory Existed in the Internal Control
文章编号:
1008-5475(2008)03-0053-
作者:
吴增军
(苏州市职业大学管理工程系,江苏苏州215104)
Author(s):
WU Zeng-jun
(Suzhou Vocational University, Suzhou 215104, China)
关键词:
关键词:内部控制非合作博弈影响因素
Keywords:
Key words: internal controlnon-cooperative gamerelated factors
分类号:
中图分类号:F239.2
文献标志码:
A
摘要:
摘要:针对组织内部控制中的非合作博弈问题,建立博弈的数学模型,描述博弈的常见形式,分析博弈的影响因素,从利益分配、人员流动、绩效管理等方面,总结归纳出博弈的初步解决途径。
Abstract:
Abstract: Aiming at problems of non-cooperative game theory existed in the internal control, the mathematical model of game is established. The common form of game is described and some related factors of game are also analyzed. Then considering the distribution of interests, the personnel flowing, the performance management and so on, the preliminary solution of game is summarized.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2008-01-18
作者简介:吴增军(1976-),男,湖北荆州人,统计师、经济师,硕士,研究方向:监察审计、人力资源。
更新日期/Last Update: 2008-10-13